恋愛コラム

社内恋愛に発展する?脈ありの場合の言動や行動

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同じ会社で働く同僚や先輩・後輩の中に、「頼りになるな」「素敵だな」と好意的に思っている相手がいるという状況の人はいませんか?ですが、同じ社内ゆえになかなか関係を深めることができなかったり、相手の気持ちがわからず悩んでしまったり、苦しい思いをしている方もいるでしょう。社内恋愛に発展する場合には必ず「脈ありのサイン」があるはずです。相手の言動や行動を思い出して、自分に脈があるのかどうか確かめてみましょう。

まず、脈ありポイントとして、「自分にプライベートの話をしてくれる」というのがあります。あくまで仕事をするうえでの付き合いしかしたくない、という場合であれば自分の私生活や趣味のことなどは一切明かそうとはしてこないはずです。自分のことをある程度開示してくれるようであれば、仕事以外でも仲良くなりたいと思ってくれている可能性が高いと言えます。

次に、「恋人がいない」ということを言ってくるかどうかです。自分は今あいているよ、というアピールともとれます。同様に、「恋人はいるけれどもう別れそう」ということも同じようなアピールの可能性はあります。付き合いたいという気持ちが一切ない相手には、誤解されないようにそのようなことは言わないと思われますので、脈ありと思われる可能性が高いです。ただし、「恋人がいないから探しているけれど、誰か紹介してくれない?」と言われている場合は注意です。相手も自分の保険のために言っているかもしれませんが、「恋人はいないけれどあなたと付き合いたいわけではない」とクギを刺されている場合もあります。冗談っぽく「私も今あいてるけど」と言ってみて反応を見てみましょう。「それはない」と言われたら悲しいですが「こっちこそお断り!」と冗談で返せば、変に思われることもありません。「アリかも」というような返事であれば脈ありです。また、自分に対して「恋人がいるの?」と気にして聞いてくる際にも期待できます。その際には相手が安心するように、「今はいないけれど、欲しいと思っている」ということをしっかり伝えましょう。

もとからの仲の良さにもよりますが、ラインなどの連絡手段を聞いてきてくれたり、社内以外での連絡をよく取るという場合も脈ありの可能性が高いです。特にこれといった用事がないのに連絡をしてきてくれるような場合は、好意を持ってくれていると言って良いでしょう。異性としての褒め言葉を使って来てくれる際にも、意識をしてくれている可能性が高いです。また、多人数ではなく二人でご飯に行ったりどこかに行くことを断らないというのも期待できます。さらにそのことをまわりに秘密にしているとポイントが高いです。「ただの同僚」や「友達」としての関係であれば、まわりにも二人でいたことを言って「特別な関係ではない」ということをアピールする場合が多いと思いますが、隠している場合には、その先に付き合うという可能性を感じているから言わないようにしているのかもしれません。

ここまでの脈あり言動や行動が揃っているようであれば、相手も自分のことを好意的に見てくれているという可能性はとても高いです。ですが、相手が遊び慣れているような人の場合は同じようなことを他の異性にもしているかもしれません。自分と同じような状態の相手が社内や社外にいないか、探っておくのが安心です。あくまで信用できる人にだけですが、同僚や先輩・後輩にも自分の気持ちを相談してアドバイスをもらうのも良いかもしれません。付き合うまでにもいろいろと大変な社内恋愛ですが、成就したときの喜びはとても大きなものです。紹介した言動や行動を自分からもしてみることも大切です。相手もだんだんと自分のことを意識してくれるようになることでしょう。

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